Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis disiplin kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah dan untuk mengetahui faktor penghambat dan pendukung disiplin kerja pegawai, serta untuk mengetahui upaya yang dapat dilakukan dalam peningkatan disiplin kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan wawancara dan pengambilan data pada Sekretariat Daerah Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang dilakukan dengan cara mengamati dan menganalisis serta menggambarkan permasalahan yang terjadi berdasarkan fakta yang ada di lapangan untuk dapat ditarik suatu kesimpulan yang pada akhirnya akan menghasilkan alternatif sebagai saran yang dapat digunakan untuk perbaikan kedepannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Peningkatan disiplin kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah dari aspek kehadiran masih rendah, hal ini ditunjukkan dengan adanya pegawai yang tidak mematuhi jam kerja. Dari aspek ketaatan pada peraturan kerja masih kurang, ini disebabkan masih adanya pegawai yang tidak memperhatikan peraturan kerja, begitu pun dilihat dari aspek tingkat kewaspadaan tinggi menunjukkan masih kurang baik, ini terlihat dari penggunaan fasilitas kantor oleh pegawai yang tidak pada tempatnya seperti pada waktu jam kerja, sehingga menyebabkan pekerjaan menjadi tertunda. Sedangkan dari segi ketaatan pada standar kerja sudah baik, hak ini terlihat pada proses pekerjaaan yang dilakukan dengan penuh tanggung jawab serta sesuai standar dengan mengacu pada petunjuk teknis yang ada, begitu pun dari segi bekerja etis juga sudah baik, hal ini terlihat dengan sudah banyak pegawai yang menunjukkan perilaku yang baik yakni bersikap ramah, saling menghormati terhadap sesame pegawai, serta bersikap sopan santun dalam memberikan pelayanan administrasi kepegawaian dengan mengedepankan sikap dan perilaku yang sesuai dengan etika.
Kata Kunci: Disiplin Kerja Pegawai
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Djaenuri, M. Aries.2014. Modul 1 Konsep-Konsep Dasar Pemerintahan Daerah. Sumedang: IPDN Press
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Gie, The Liang. 2000. Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: Modern Liberty.
Gomes, Cardoso Faustino. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hamdi, Muchlis. 2002. Bunga Rampai Pemerintahan. Jakarta: Yasref Watampone.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2008. Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irawan, Prasetya. 2004. Logika dan Prosedur Penelitian. Jakarta: STIA-LAN Press.
Kaswan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Labolo, Muhadam. 2011. Memahami Ilmu Pemerintahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Mahmudi, 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosadakarya.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE Anggota IKAPI.
Marwansyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Moleong. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, M. 2016. Metode Penelitian Praktis: Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Publica Press.
Noor, Juliansyah. 2012. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Wali Kota Palu Nomor 3 Tahun 2013 tentang Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Daerah Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah.
Peraturan Wali Kota Palu Nomor 35 Tahun 2015 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Daerah Kota Palu.
Purwanegara, Djumhana, dkk. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resources Development) Teori dan Dinamika Praktik. Bandung: CV. Dea Art Pustaka.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sastrohadiwiryo, dan Syuhada. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia:Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Ke Empat. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Poltak Lijan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sulistiyani, Teguh Ambar & Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukarna. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV. Mandar Maju.
Susanto, Astrid. S. 1974. Komunikasi Dalam Teori dan Praktek. Jakarta: Bina Aksara.
Usman, Husaini dan Purnomo Setiady Akbar. 2009. Metodology Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
DOI: http://dx.doi.org/10.53878/jr.v6i2.154
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Â
Â
            Â
Jurnal Renaissance is published by Prima Center Indonesia
Â
Jurnal Renaissance will be covered by the following service immediately :
  Â
Â